Lors de cette bilatérale CGT-DPN, le projet de la "FARN du futur" a été présenté. Celui-ci présente plusieurs lacunes qui ne répondent pas adéquatement aux problématiques soulevées par les agents, notamment celles mentionnées dans le rapport MAC. 

PRINCIPALES PREOCCUPATIONS

Effectifs insuffisants

Le projet de la DPN prévoit d'augmenter les effectifs à temps plein de 14 à 22 mais, ce nombre reste insuffisant pour pallier les sous-effectifs chroniques.

L'organigramme proposé ne prend pas en compte les absences des agents détachés dans leur colonne FARN, ni celles dues aux congés annuels ou autres absences

Cycle de 4 semaines FARN / 6 semaines métier 

Ce cycle présente divers impacts négatifs sur la gestion familiale.

Il complique également la prise de congés ou de repos. Lors des périodes estivales, la difficulté de trouver des remplaçants pour une semaine est déjà présente, et elle serait accentuée lors de périodes plus longues.

PROPOSITION DE LA CGT

La CGT propose d'augmenter les Effectifs à Temps Plein (ETP) de 22 à 25 dans le nouveau projet.

Ajouter 2 techniciens supplémentaires pour la LOG/RP/Surveillance.

Ajouter 1 technicien dédié à l'instruction et aux entraînements. 

La CGT a proposé d'harmoniser les plannings des 4 SR, soulignant qu'il n'est plus possible de maintenir des spécificités entre les sites