La direction se fixe chaque année une enveloppe d’augmentation de la masse salariale, comprenant d’un côté les Mesures Salariales, de l’autre l’intéressement.
A savoir que, l’argent donné en intéressement (ou qui le serait pour tout autre dispositif équivalent) vient donc en moins pour les NR et les GF…
Alors c'est quoi la diff ?
L’intéressement est une prime :
- Variable (le montant dépend de l’atteinte des critères),
- « One-shot » (ça ne compte pas pour la retraite),
- Non socialisée (ne finance pas notre sécurité sociale).
Le salaire est le fruit socialisé de notre travail :
- Garantie chaque mois,
- Base du calcul de notre pension de retraite,
- Socialisé (finance la Sécu et celle de nos enfants…).
L’augmentation des effectifs est essentielle face à la charge de travail :
- La direction la calcule aussi en termes « d’impact » sur la masse salariale.
La CGT revendique toujours la mise place a minima d’un plafond, et même de préférence d’un forfait global car, pour la CGT, chaque « pierre apportée » à la
création de richesse (du GF3 à au-delà du 19) a la même valeur.
➔ Seul le salaire doit différencier les responsabilités et qualifications.
Au vu des « solides » résultats financiers, issus du seul travail des salariés, la CGT revendique à nouveau un complément de Mesures Salariales pour 2025 et des embauches supplémentaires.