📋 Le Contexte
Fin des négociations : 28 avril 2026
Objectif affiché : Adapter le système aux carrières longues (réforme des retraites 2023) et renforcer l’attractivité des métiers
Statut : Projet d'accord final soumis à la signature des organisations syndicales
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🚀 Les Principales Avancées (Propositions Employeurs)
Salaire Minimum de Branche : Garanti à SMIC + 2%
Astreinte : Revalorisation de 9% au 1er janvier 2027
Ancienneté :
- Accélération en début de carrière : premier échelon à 3 ans (contre 6 actuellement)
- Création de deux échelons en fin de carrière (37 et 40 ans)
- Augmentation Individuelle (AIC) : Minimum de 2% garanti par attribution.
🗓️ Calendrier de mise en œuvre
1er Octobre 2026 : Revalorisation des planchers (minimas) et des plafonds de chaque collège
1er Janvier 2027 : Hausse de l'astreinte et nouveaux minimas d'embauche
1er Juillet 2027 : Début de la revalorisation de la grille (+0,6%)
1er Janvier 2028 : Bascule complète vers la nouvelle grille à 1500 lignes
🛠️ Nouveaux Outils prévus
Calculatrice de transposition : Pour permettre à chaque agent de vérifier son futur coefficient hiérarchique sans perte de salaire
Contrôle Social : Inscription des pourcentages d'augmentation sur les bordereaux CSP pour assurer le suivi des avancements.
🗳️ Votre Avis Compte !
Période de vote : Du 27 mai au 15 juin 2026 (10h)