Le tarif agent n'est pas un privilège. C'est un conquis social historique, inscrit dans le Statut national des Industries Électriques et Gazières depuis 1946. Il fait partie intégrante d'un équilibre global de rémunération et est déclaré comme avantage en nature, soumis aux prélèvements sociaux et à l'impôt.
Le 6 juillet, un Danger Grave et Imminent (DGI) a été déposé concernant les locaux G036 et B018 du bâtiment 61.
Le CSE du Bugey a organisé, jeudi 11 juin 2026, un Conseil national de l’énergie à proximité de la centrale nucléaire de Bugey. Cette rencontre a permis de mettre en débat la place du nucléaire dans le mix énergétique français et les conditions nécessaires pour assurer durablement l’avenir de la filière.
La réalité du terrain confirme aujourd'hui les alertes lancées par la FNME-CGT : le dogme de la libéralisation et l'ouverture à la concurrence nous envoient droit dans le mur.
Le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 vient d'être publié au Journal officiel. Il met en place le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN), une nouvelle mesure issue de l'article 99 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Grille de rémunération des IEG : ne pas confondre communication patronale et progrès social
80 ans après sa création, le Statut des IEG protège encore les agents. Et c’est précisément pour cela qu’il est toujours attaqué.
Le 54ème Congrès Confédéral de la CGT s'est clôturé vendredi dernier.
Participation à EDF SA : stop à l’enfumage des 14 000 €
À la demande de la délégation CGT, le CSE EDF CNPE du Bugey a déclenché une expertise pour risque grave lié à l’amiante.
La mobilité chez EDF : un véritable ascenseur social ou une épreuve imposée ? 🚀
La FNME-CGT analyse de manière critique la Programmation Pluriannuelle de l'Énergie (PPE 3) pour la période 2025-2035.
Une petit explication des actions en cours sur le site
Dois-je avertir mon employeur avant de faire grève ?
Les récentes négociations TAUTEM chez ENEDIS se sont déroulées dans un contexte d’offensive patronale dans les IEG : Emails à 20h, week-ends sacrifiés, vacances interrompues par des « urgences » qui n’en sont pas… Quand vous signalez votre épuisement, on vous répond : « Il faut apprendre à déconnecter, c’est juste une question d’organisation personnelle ».
CONDITIONS DE LA GREVE
Depuis une quinzaine d’années, les entreprises et administrations expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail.
Les attaques et réformes s’enchaînent dans les services publics de l’énergie, pilotées par les directions d’EDF et ENGIE soumises aux directives de l’Élysée.
Démocratie, solidarité, défense des droits des salarié·es et obtention de nouveaux… 9 raisons d'avoir un syndicat CGT fort à ses côtés… et d'en faire partie !
