Le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 vient d'être publié au Journal officiel. Il met en place le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN), une nouvelle mesure issue de l'article 99 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Grille de rémunération des IEG : ne pas confondre communication patronale et progrès social
80 ans après sa création, le Statut des IEG protège encore les agents. Et c’est précisément pour cela qu’il est toujours attaqué.
Bien que la CGT reconnaisse l'utilité des ateliers sur le sommeil, la nutrition ou le sport pour le bien-être personnel, il soulève plusieurs points critiques sur les conditions de travail :
Face aux polémiques, la CGT Mines-Énergie réaffirme ses choix et ses valeurs. La culture n’est pas un luxe, c'est un outil de compréhension du monde !
Le 54ème Congrès Confédéral de la CGT s'est clôturé vendredi dernier.
Participation à EDF SA : stop à l’enfumage des 14 000 €
📋 Le Contexte
À la demande de la délégation CGT, le CSE EDF CNPE du Bugey a déclenché une expertise pour risque grave lié à l’amiante.
La mobilité chez EDF : un véritable ascenseur social ou une épreuve imposée ? 🚀
La FNME-CGT analyse de manière critique la Programmation Pluriannuelle de l'Énergie (PPE 3) pour la période 2025-2035.
Une petit explication des actions en cours sur le site
Dois-je avertir mon employeur avant de faire grève ?
En janvier 2026, le Versement Nucléaire Universel (VNU) va remplacer l’Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique (ARENH) !
Les récentes négociations TAUTEM chez ENEDIS se sont déroulées dans un contexte d’offensive patronale dans les IEG : Emails à 20h, week-ends sacrifiés, vacances interrompues par des « urgences » qui n’en sont pas… Quand vous signalez votre épuisement, on vous répond : « Il faut apprendre à déconnecter, c’est juste une question d’organisation personnelle ».
CONDITIONS DE LA GREVE
Retrouver en piéce jointe la synthése du rapport du cabinet Degest pour CSEc EDF sa.
Depuis une quinzaine d’années, les entreprises et administrations expérimentent de nouvelles formes d’organisation du travail.
Les attaques et réformes s’enchaînent dans les services publics de l’énergie, pilotées par les directions d’EDF et ENGIE soumises aux directives de l’Élysée.
Démocratie, solidarité, défense des droits des salarié·es et obtention de nouveaux… 9 raisons d'avoir un syndicat CGT fort à ses côtés… et d'en faire partie !
