LA NÉGOCIATION DE L’ACCORD RELATIF À LA GESTION DES EMPLOIS ET AU DÉVELOPPEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS, DESSINE UN DÉSENGAGEMENT PROGRESSIF DE L’ENTREPRISE SUR LE VOLET FORMATION AU PROFIT D’UNE RESPONSABILISATION ACCRUE DES SALARIÉS.
La réalité du terrain confirme aujourd'hui les alertes lancées par la FNME-CGT : le dogme de la libéralisation et l'ouverture à la concurrence nous envoient droit dans le mur.
La CGT exige un réel bilan et des garanties concrètes sur l’amélioration des conditions de travail des salariés ! ✊
Le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 vient d'être publié au Journal officiel. Il met en place le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN), une nouvelle mesure issue de l'article 99 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Grille de rémunération des IEG : ne pas confondre communication patronale et progrès social
80 ans après sa création, le Statut des IEG protège encore les agents. Et c’est précisément pour cela qu’il est toujours attaqué.
La documentation du CSEC EDF SA vous propose régulièrement ses brèves.
La CGT qualifie la situation de « grande nébuleuse » pour les ayants-droit et dénonce une qualité de service qui n'est pas au rendez-vous malgré le caractère obligatoire de la sur-cotisation santé.
Le comité issue de l'accord handicap 2026-2029 octroie des aides financières pour des besoins spécifiques qui font le pont entre la sphère privée et professionnelle.
Bien que la CGT reconnaisse l'utilité des ateliers sur le sommeil, la nutrition ou le sport pour le bien-être personnel, il soulève plusieurs points critiques sur les conditions de travail :
La 2ème séance de négociation sur l'avenant 2026 de l'accord intéressement s'est tenue. Le constat est sans appel : la Direction refuse pour l'instant de revoir la structure, mais la CGT porte des propositions concrètes pour valoriser le travail de TOUS les agents.
ALERTE CYBERSÉCURITÉ FUITE MASSIVE DE DONNÉES DE SANTÉ :
Participation à EDF SA : stop à l’enfumage des 14 000 €
Non au transfert de la CNIEG !
La CGT Bugey tenais à clarifier les raisons de son absence à la réunion d'Echanges avec les salariés
Dans un monde du travail qui se complexifie et face à un patronat qui se radicalise, la formation syndicale n'est pas une option : c'est une force.
À la demande de la délégation CGT, le CSE EDF CNPE du Bugey a déclenché une expertise pour risque grave lié à l’amiante.
1 milliard d’économies d’ici 2030 sur les frais G&A sans transparence !
Rendons à Marcel Paul ce qui est à Marcel Paul et au peuple ce qui est au peuple.
La mobilité chez EDF : un véritable ascenseur social ou une épreuve imposée ? 🚀
Bonjour à toutes et à tous,
Les règles sur les changements d’options améliorées !
Vous trouverez également une synthèse de cette négociation qui prend en compte les évolutions mineures qui ont eu lieu lors de la séance de ce jour (d’où quelques possibles écarts entre le projet et la synthèse).
Des changements importants ont été réalisés sur le PERCO et sur le PERO : transferts de fonds, création de nouveaux fonds, nouvelle gestion pilotée.
