Le régime spécial des Industries Électriques et Gazières n’est pas un privilèe mais une conquête sociale légitime qui reconnaît la pénibilité de nos métiers. Ce régime pionnier prend en compte des contraintes particulières : travail en 3×8, astreintes, interventions en conditions difficiles, exposition aux risques électriques et gaziers.
Comme chaque accord, un suivi régulier est fais entre les OS et la direction.
Voici un résumé des règles d’abondement des versements réalisés sur le PEG et le PERCO pour 2025 :
Dans ce nouveau compte rendu vous trouver les échanges entre la délégation CGT du collectif Nuclaire et la DRHm (DRH national en charge de la DPNT).
Tout au long de cette séance houleuse, la direction a voulu réécrire l’histoire à son avantage mais, l’ensemble des élus de la délégation CGT ne l’ont pas laissé faire, en remettant les points sur les « i ».
Sans prendre parti sur la gouvernance des entreprises du secteur de l'Energie, la FNME-CGT déplore l'instabilité que provoque le "remerciement" de Luc Rémont en tant que PDG d'EDF.
Chaque année, l'enquête My EDF est présentée comme un outil d'écoute des salariés, censé permettre à l'entreprise de mieux appréhender leurs attentes et améliorer leurs conditions de travail.
L'accord TAMA, non signé par la CGT, a bouleversé l'organisation du travail au sein d'EDF. Son bilan, présenté le 14 mars dernier qui a bouleversé l'organisation du travail au sein d'EDF, avec la presences des organisations syndicales signataires, et les médecins du travail.
La direction se fixe chaque année une enveloppe d’augmentation de la masse salariale, comprenant d’un côté les Mesures Salariales, de l’autre l’intéressement.
En effet, les résultats viennent de tomber, un ebitda à 36,5 milliards d’euro, un bénéfice net à 11,4 milliards et ce malgré une baisse du prix de l’électricité.
La direction a décidé, arbitrairement, illégalement et sans discernement, que *chaque interdiction de site nucléaire, à la suite d’erreurs relevant de la vie privée, serait désormais sanctionnée par un licenciement que l’on peut qualifier « d’abusif ».
20 ans, ça suffit ! Appliquez la loi du 11 février 2005 !
Comme vous le savez, une enquête annuelle est réalisée par un service d’État nommé CoSSeN (Commandement Spécialisé pour la Sécurité Nucléaire) à l’arrivée sur un site nucléaire mais aussi chaque année.
La lutte historique et admirable du personnel, organisée par la CGT, a empêché ce funeste destin pendant 9ans.
Lors de cette bilatérale CGT-DPN, le projet de la "FARN du futur" a été présenté. Celui-ci présente plusieurs lacunes qui ne répondent pas adéquatement aux problématiques soulevées par les agents, notamment celles mentionnées dans le rapport MAC.
La répression syndicale doit s’arrêter !
Les professions intermédiaires représentent environ 26 % des salariés en France.
Ayant œuvré au sein de l’intersyndicale, la CGT est parvenue à faire bouger la direction qui était peu encline à répondre aux attentes des salariés. Cet accord, que nous avons choisi de signer après consultation de nos structures, marque une étape de plus dans la défense de l’intérêt des agents, même s’il reste encore de nombreux défis à relever.
Une fin d’année « agitée » !
Ce 10 décembre s’est tenue la 3ᵉ et dernière séance de négociation des Mesures Salariales.
La reconversion industrielle du site EDF de Cordemais doit être assurée !
La FNME-CGT signera accord elatif a la formation
