LA NĂGOCIATION DE LâACCORD RELATIF Ă LA GESTION DES EMPLOIS ET AU DĂVELOPPEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS, DESSINE UN DĂSENGAGEMENT PROGRESSIF DE LâENTREPRISE SUR LE VOLET FORMATION AU PROFIT DâUNE RESPONSABILISATION ACCRUE DES SALARIĂS.
Le Conseil dâAdministration du 16 juin 2026 a livrĂ© ses conclusions : votre rĂ©gime de protection sociale affiche une santĂ© insolente et une stabilitĂ© confirmĂ©e. Voici les 4 points clĂ©s Ă retenir absolument :
La réalité du terrain confirme aujourd'hui les alertes lancées par la FNME-CGT : le dogme de la libéralisation et l'ouverture à la concurrence nous envoient droit dans le mur.
La CGT exige un rĂ©el bilan et des garanties concrĂštes sur lâamĂ©lioration des conditions de travail des salariĂ©s ! â
Le dĂ©cret n° 2026-419 du 30 mai 2026 vient d'ĂȘtre publiĂ© au Journal officiel. Il met en place le CongĂ© SupplĂ©mentaire de Naissance (CSN), une nouvelle mesure issue de l'article 99 de la loi de financement de la SĂ©curitĂ© sociale pour 2026.
Grille de rémunération des IEG : ne pas confondre communication patronale et progrÚs social
80 ans aprĂšs sa crĂ©ation, le Statut des IEG protĂšge encore les agents. Et câest prĂ©cisĂ©ment pour cela quâil est toujours attaquĂ©.
La documentation du CSEC EDF SA vous propose réguliÚrement ses brÚves.
La CGT qualifie la situation de « grande nébuleuse » pour les ayants-droit et dénonce une qualité de service qui n'est pas au rendez-vous malgré le caractÚre obligatoire de la sur-cotisation santé.
Le comité issue de l'accord handicap 2026-2029 octroie des aides financiÚres pour des besoins spécifiques qui font le pont entre la sphÚre privée et professionnelle.
Bien que la CGT reconnaisse l'utilitĂ© des ateliers sur le sommeil, la nutrition ou le sport pour le bien-ĂȘtre personnel, il soulĂšve plusieurs points critiques sur les conditions de travail :
La 2Úme séance de négociation sur l'avenant 2026 de l'accord intéressement s'est tenue. Le constat est sans appel : la Direction refuse pour l'instant de revoir la structure, mais la CGT porte des propositions concrÚtes pour valoriser le travail de TOUS les agents.
ALERTE CYBERSĂCURITĂ FUITE MASSIVE DE DONNĂES DE SANTĂ :
Participation Ă EDF SA : stop Ă lâenfumage des 14 000 âŹ
Non au transfert de la CNIEG !
La CGT Bugey tenais à clarifier les raisons de son absence à la réunion d'Echanges avec les salariés
Dans un monde du travail qui se complexifie et face Ă un patronat qui se radicalise, la formation syndicale n'est pas une option : c'est une force.
Ă la demande de la dĂ©lĂ©gation CGT, le CSE EDF CNPE du Bugey a dĂ©clenchĂ© une expertise pour risque grave liĂ© Ă lâamiante.
1 milliard dâĂ©conomies dâici 2030 sur les frais G&A sans transparence !
Rendons Ă Marcel Paul ce qui est Ă Marcel Paul et au peuple ce qui est au peuple.
La mobilitĂ© chez EDF : un vĂ©ritable ascenseur social ou une Ă©preuve imposĂ©e ? đ
Bonjour Ă toutes et Ă tous,
Les rĂšgles sur les changements dâoptions amĂ©liorĂ©es !
Vous trouverez Ă©galement une synthĂšse de cette nĂ©gociation qui prend en compte les Ă©volutions mineures qui ont eu lieu lors de la sĂ©ance de ce jour (dâoĂč quelques possibles Ă©carts entre le projet et la synthĂšse).
