CR CSEC du 18 juin 2025
Retrouver en piéce joint le CR de la reunion CSEC du 18 juin 2025 :
GNSA : groupe national suivi amiante
Le 28 mai 2025 s’est tenu une séance plénière du GNSA avec à l’ordre du jour les chantiers prestataires à risque amiante.
Régime Supplémentaire de Retraite à EDF
Depuis 2009, les salariés statutaires d’EDF disposent d’un Régime Supplémentaire de Retraite dit « Article 83 RSR » (Art 83). Mais ce dispositif par capitalisation, porté par 3 assureurs (Cardif, Arial CNP et AG2R La Mondiale) a été dénoncé au motif que la baisse des taux d’intérêts bancaires ne permettait plus d’offrir certaines garanties contractuelles de rendement dans le cadre de ce fond de retraite. C’est ainsi que depuis le 1er avril 2024, ce dispositif a évolué vers un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO).
« Modernisation » de la grille IEG des salaires
Gros enjeux et hauts risques
NOTRE RÉGIME SPÉCIAL : UN MODÈLE, pas une anomalie
Le régime spécial des Industries Électriques et Gazières n’est pas un privilèe mais une conquête sociale légitime qui reconnaît la pénibilité de nos métiers. Ce régime pionnier prend en compte des contraintes particulières : travail en 3×8, astreintes, interventions en conditions difficiles, exposition aux risques électriques et gaziers.
MY EDF : Une enquête détournée, un dialogue social tronqué, le spam de l'an ?
Chaque année, l'enquête My EDF est présentée comme un outil d'écoute des salariés, censé permettre à l'entreprise de mieux appréhender leurs attentes et améliorer leurs conditions de travail.
TAMA : Un bilan qui confirme les mises en garde...
L'accord TAMA, non signé par la CGT, a bouleversé l'organisation du travail au sein d'EDF. Son bilan, présenté le 14 mars dernier qui a bouleversé l'organisation du travail au sein d'EDF, avec la presences des organisations syndicales signataires, et les médecins du travail.
Salariés en situation de handicap à EDF : Pour une vraie égalité et des droits renforcés !
20 ans, ça suffit ! Appliquez la loi du 11 février 2005 !
FARN 2.0 : on en parle ?
Lors de cette bilatérale CGT-DPN, le projet de la "FARN du futur" a été présenté. Celui-ci présente plusieurs lacunes qui ne répondent pas adéquatement aux problématiques soulevées par les agents, notamment celles mentionnées dans le rapport MAC.
🚨 ALERTE 🚨 - ⚠️ Vos Droits de Grève en Danger ⚠️
Chers collègues, après une analyse approfondie, nous avons relevé de nombreux points de désaccord et des imprécisions qui pourraient porter atteinte à vos droits !
VOS DROITS : Longue maladie & invalidité
Les salariés statutaires des IEG bénéficient, dans le cadre du régime spécial de Sécurité sociale, de dispositions particulières, en cas de longue maladie ou d’invalidité. Cette fiche en présente les principales dispositions pour vous aider à faire valoir vos droits. LONGUE MALADIE
EPARGNE SALARIALE : Trois nouveaux cas de déblocage anticipé
À la suite de l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur, un décret publié au Journal Officiel le 6 juillet 2024 prévoit trois nouveaux cas de déblocage anticipé sur le PEG/PEE.
Parlons Arrêt du Travail et Maladie Pro
La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est primordiale pour protéger notre santé et notre sécurité au travail. N'hésitez pas à contacter vos représentants CGT pour obtenir des informations supplémentaires. Prenez soin de vous et restez attentifs !
NATIONALISATION et ETATISATION : 2 choses différentes
NATIONALISATION ET ÉTATISATION
