20 ans, ça suffit ! Appliquez la loi du 11 février 2005 !
Une avancée majeure... mais un bilan mitigé.
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a marqué un tournant historique. Elle établit des droits fondamentaux pour les personnes en situation de handicap, notamment en matière d’insertion professionnelle. Pourtant, 20 ans après son adoption, les résultats restent en deçà des objectifs annoncés.
Insertion professionnelle : des efforts encore insuffisants !!!
Obligation d’emploi : un objectif trop souvent contourné.
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap.
Si elles ne respectent pas cette exigence, elles doivent verser une contribution financière à l’Agefiph.
Constat : Trop nombreuses sont les entreprises qui préfèrent payer cette contribution plutôt que de mettre en place des actions concrètes pour recruter et accompagner des travailleurs handicapés.
Des dispositifs sous-exploités
La loi prévoit des outils pour faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap
- Adaptation des postes de travail : encore trop peu généralisée.
- Accompagnement individualisé : insuffisant pour répondre aux besoins spécifiques.
- Sensibilisation des employeurs : largement perfectible pour déconstruire les préjugés.
Conséquences : Le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à celui de la population générale.
Et a EDF ?
A EDF c'est une stricte application de l’obligation d’emploi : Les accords sont encore inférieurs à 6% ou un peu au-dessus des 6%
➢ La FNME CGT exige que l’obligation d’emploi soit de 10%
A EDF ce sont des moyens accrus pour l’accompagnement : L’accessibilité des locaux et outils informatique ainsi que des aménagements nécessaires pour garantir une pleine inclusion professionnelle.
➢ LA FNME CGT demande un véritable contrôle social de l’application des accords
A EDF c'est une politique de lutte déterminée et engagée contre les discriminations : Engager un dialogue renforcé pour identifier les freins et proposer des solutions en faveur de l’accessibilité et de l’inclusion. renforcement des dispositifs d’aide à l’adaptation des postes et à la formation continue.
➢ La FNME CGT demande un réel dialogue avec les partenaires sociaux et les salariés concernés.
La FNME-CGT s’engage au quotidien pour que la loi de 2005 ne reste pas une promesse sans lendemain. L’inclusion dans l’emploi, c’est une question de justice sociale et de dignité.
Rejoignez-nous pour porter ensemble ces revendications et exiger un véritable changement !
Contactez le collectif handicap FNME-CGT pour agir sur le terrain et contribuer à une société plus inclusive.
250210 - Com CGT EDF - Garanties sociales pour les Travailleurs en situation de handicap