La CGT a signé l'accord handicap EDF 2026-2029, ce texte ne renonce à aucun acquis passé tout en apportant des avancées historiques et des droits nouveaux.
La CGT a joué un rôle majeur, au sein de l'intersyndicale, pour instaurer un rapport de force ayant permis d'éviter le franchissement de plusieurs « lignes rouges » initialement envisagées par la direction.
Cet accord donne enfin des moyens réels pour agir concrètement au sein des unités de travail. Il comprends :
• La protection du budget handicap vis-à-vis de l'AGEFIPH.
• La création d'une voie de recours nationale en cas de litige.
• Des engagements fermes sur le taux d'emploi, déclinés pour la première fois au niveau de chaque unité.
• La prise en compte de la fatigabilité : la CGT a obtenu l'obligation de créer des salles de repos sur tous les sites d'ici deux ans maximum pour les salariés BOETH.
Une vision plus large du handicap au travail.
Au-delà de cet accord d'entreprise, la position de la CGT s'inscrit dans une lutte constante contre les préjugés et les discriminations.
Nos revendications globales incluent :
• L'ambition d'atteindre un taux d'emploi de 10 % (au-delà des 6 % légaux) pour compenser les départs et réduire le chômage des personnes handicapées.
• Le maintien de l'intégralité du salaire et du pouvoir d'achat lors de tout changement professionnel lié au handicap.
• La volonté de construire un accord de branche IEG (Industries Électriques et Gazières) pour garantir un socle commun de droits à tous les salariés de la branche, au-delà des seuls accords d'entreprise.
En résumé, pour la CGT considère cet accord est un outil de progrès social, il est temps de le porter et le faire appliquer rigoureusement dans toutes les unités d'EDF.
