A partir du 02 septembre la CGT a décidé de lutter pour gagner !
🎯 Revendication n°5 : NR de départ en retraite / NR d’embauches / Dispositif de remise à niveau
👉 Départ en retraite
La CGT revendique un niveau de rémunération minimum à NR 110 pour les départs en retraite, contre NR 90 actuellement.
Parce qu’après une carrière complète, le départ en retraite doit être valorisé à sa juste mesure.
👉 NR d’embauche revalorisés
Nos emplois se sont complexifiés, les exigences aussi.
La CGT demande une réévaluation claire selon les diplômes :
Sans diplôme : NR 50
CAP/BEP : NR 60
BAC : NR 70
BTS : NR 100
Licence : NR 130
Bac +5 : NR 170
👉 Remise à niveau des tuteurs/formateurs
La CGT revendique un dispositif de formation et de reconnaissance pour les tuteurs et formateurs :
Ils doivent être qualifiés et rémunérés au moins autant que ceux qu’ils accompagnent.
Cette revendication porte une exigence simple : aligner les rémunérations sur la réalité des compétences et des responsabilités.
En septembre, soyons nombreuses et nombreux à nous mobiliser pour imposer la grille des salaires CGT !
