Après consultation de ses syndiqués, la FNME-CGT a signé l'« Accord Compétences » 2026-2030 .
Mais soyons clairs : cette signature n'est ni un satisfecit donné à la direction, ni un chèque en blanc !
Grâce à l'intervention de la CGT, des avancées importantes ont été obtenues pour répondre aux défis industriels, énergétiques et sociaux d'EDF :
🔹 Accompagnement des parcours professionnels : meilleur soutien pour construire son parcours (immersions, VAE, formations mieux dimensionnées) et renforcement du rôle des acteurs clés (CPP, RH, Management).
🔹 Reconnaissance des savoir-faire et de leur transmission : réévaluation de la prime tuteur et extension aux accompagnants.
🔹 Sécurisation des parcours et mobilités : garanties pour les départs et retours dans les filiales du groupe, et sécurisation des salariés impactés par une mobilité forcée (CER).
🔹 Visibilité renforcée sur l'emploi : présentation régulière aux salariés des tendances de l'emploi au sein du groupe EDF, permettant à chacun d'anticiper ses besoins en formation et mobilité.
Même si la direction n'a pas retenu certaines revendications clés comme la cartographie précise des métiers (en tension, stratégiques ou en décroissance) et des objectifs chiffrés de recrutements et de formations, la CGT a obtenu des moyens concrets pour vous informer et vous protéger.
👉 La CGT reste mobilisée à vos côtés !