Le groupe EDF déploie une nouvelle plateforme numérique, Lead My Way, supposée accompagner les cadres dans leur développement professionnel sous couvert de « leadership ».
Mais derrière les promesses d’autonomie et d’intelligence artificielle bienveillante, la FNME-CGT s’inquiète d’un glissement vers une gestion algorithmique des carrières, au détriment de l’accompagnement humain.
La FNME-CGT s’interroge sur le virage amorcé et alerte sur :
- Une individualisation poussée des parcours, où le salarié devient seul responsable de sa trajectoire.
- Un accompagnement humain des projets professionnels affaibli : Il est demandé au salarié de se rendre visible, de « pitcher » ses compétences, d’auto-construire son plan de carrière.mais sans humain pour l’épauler.
- L’usage des données personnelles à l’heure où le RGPD est exagérément brandi.
- La mise en place de dispositif d’exclusion en fonction du statut du salarié (cadre et non-cadre).
Face à ces dérives potentielles, la FNME-CGT formule plusieurs revendications claires :
- Un accompagnement humain renforcé pour tous les salariés, cadres et non-cadres.
- Une gestion collective des compétences, via des passerelles métiers, des formations. adaptées, une politique de mixité et des accords-cadres.
- Le contrôle social des critères utilisés par l’IA au travers des instances du personnel
- Un terme aux différences de traitement en fonction du statut du salarié.
Lead My Way pourrait bien être un tournant dans la gestion des parcours professionnels chez EDF. Reste à savoir s’il s’agira d’un progrès partagé… ou d’un pas de plus vers une automatisation déshumanisée du travail.
