⚠️ Pourquoi la CGT a refusé de signer cet accord ?
Ne nous laissons pas séduire par les slogans ! Derrière le projet « Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) se cache une réalité que la CGT dénonce fermement.
Alors que la direction vante la flexibilité, le bilan est en réalité accablant pour notre santé et nos droits.
• Une explosion de la charge mentale : Sous couvert d’autonomie, la direction transfère la responsabilité sur les salariés avec des objectifs individuels intenables. Sans règles claires, c'est la porte ouverte au stress, au syndrome d'épuisement professionnel et aux risques psychosociaux (RPS).
• L’isolement des salariés : Le télétravail « version TAMA » brise les collectifs de travail et laisse les agents seuls face à leur écran, sans soutien ni repères.
• La fin de la vie privée : Sans un véritable droit à la déconnexion, nous assistons à une intensification du travail avec des mails et des appels le soir, le week-end et même pendant les congés.
• Un management défaillant : Nos managers sont vidés de leur rôle de soutien pour devenir de simples « animateurs » de tableaux de reporting.
• Des économies sur notre dos : TAMA sert d’alibi pour réduire les surfaces de bureaux (flex office) et réaliser des « gains immobiliers » au détriment de nos conditions de travail.
📉 Le constat est sans appel : Le bilan de mars 2025 sur la santé et la sécurité est catastrophique. On nous parle de modernisation, mais c'est une véritable régression sociale.
✊ NOS REVENDICATIONS SONT CLAIRES :
Nous exigeons une renégociation en profondeur ! Cela passe par un droit à la déconnexion avec des plages horaires strictes, un retour au management de proximité, un suivi médical renforcé et des aides à l’équipement réelles et réévaluées.
Le télétravail doit être un choix protégé, pas un outil d'exploitation !
Ensemble, imposons un rapport de force pour un travail digne ! 🛠️⚡
