Pour la CGT, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ne doit plus être une simple opération de "poudre aux yeux" ou de "bien-être" individuel qui rend le salarié responsable de sa propre santé.
Voici nos propositions CGT phares pour une transformation réelle du quotidien :
- S’attaquer à l’organisation, pas seulement au stress : Agir à la source sur la charge de travail, les effectifs, et les priorités contradictoires plutôt que de proposer des ateliers "survie" (sport, sommeil) pour simplement aider les agents à « tenir »
- Le personnel au cœur du diagnostic : La seule façon d'estimer objectivement la situation est de consulter directement les salarié·es via des baromètres sociaux dont les questions sont co-construites avec les syndicat
- Donner du pouvoir au CSE et à la CSSCT : Les instances représentatives doivent devenir décideurs à chaque étape (rédaction des enquêtes, choix des actions, suivi des résultats) et ne plus se contenter de "groupes de travail" inefficaces.
- Engager des moyens financiers réels : Aucune amélioration n'est possible sans un engagement de la direction à débloquer les budgets nécessaires pour les locaux, les outils et les salaires.
- Améliorer les leviers RH : Agir concrètement sur le management, le télétravail, les horaires et les évolutions de carrière par des accords collectifs ambitieux.
Rappel important : La santé au travail est une obligation légale de l'employeur, pas une responsabilité individuelle
