Modernisation de la Grille de Rémunération IEG

📋  Le Contexte

Fin des négociations : 28 avril 2026

Objectif affiché : Adapter le système aux carrières longues (réforme des retraites 2023) et renforcer l’attractivité des métiers

Statut : Projet d'accord final soumis à la signature des organisations syndicales

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🚀 Les Principales Avancées (Propositions Employeurs)

Salaire Minimum de Branche : Garanti à SMIC + 2%

Astreinte : Revalorisation de 9% au 1er janvier 2027

Ancienneté :

• Accélération en début de carrière : premier échelon à 3 ans (contre 6 actuellement)
• Création de deux échelons en fin de carrière (37 et 40 ans)
• Augmentation Individuelle (AIC) : Minimum de 2% garanti par attribution.

🗓️ Calendrier de mise en œuvre

1er Octobre 2026 : Revalorisation des planchers (minimas) et des plafonds de chaque collège

1er Janvier 2027 : Hausse de l'astreinte et nouveaux minimas d'embauche

1er Juillet 2027 : Début de la revalorisation de la grille (+0,6%)

1er Janvier 2028 : Bascule complète vers la nouvelle grille à 1500 lignes

🛠️  Nouveaux Outils prévus

Calculatrice de transposition : Pour permettre à chaque agent de vérifier son futur coefficient hiérarchique sans perte de salaire

Contrôle Social : Inscription des pourcentages d'augmentation sur les bordereaux CSP pour assurer le suivi des avancements.

🗳️ Votre Avis Compte !

Période de vote : Du 27 mai au 15 juin 2026 (10h)