La 2ème séance de négociation sur l'avenant 2026 de l'accord intéressement s'est tenue. Le constat est sans appel : la Direction refuse pour l'instant de revoir la structure, mais la CGT porte des propositions concrètes pour valoriser le travail de TOUS les agents.
Notre priorité : La Justice Sociale
Pour la CGT, la valeur apportée à l'entreprise est la même, que l'on soit en début de carrière ou à la tête de l'entreprise.
Objectif n°1 : Un montant forfaitaire identique pour tous.
- Alternative : Passage à un quart de hiérarchisation (montant ¼ hiérarchisé / ¾ forfaitisé) au lieu de la semi-hiérarchisation actuelle (montant ½ hiérarchisé / ½ forfaitisé) et instaurer un plafond de salaire à 80 000€ pour rehausser l’intéressement de 95% des agents.
Une enveloppe globale à la hauteur
- Imax à 3500€ minimum (au lieu des 3220€ prévus par la direction).
- Neutralisation des impacts extérieurs (crise énergétique, Flamanville 3, etc.) pour ne pas pénaliser les salariés.
- Nouveaux critères : Intégrer des objectifs sur les effectifs (embauches, apprentis) et la satisfaction client.
Un abondement pour TOUS, pas seulement pour les plus aisés
Aujourd'hui, il faut verser 700€ pour obtenir 210€ d'abondement.
La CGT propose une règle beaucoup plus juste pour ceux qui ont une faible capacité d'épargne :
👉 300% d'abondement sur les 70 premiers euros versés = 210€ d'aide directe pour tous.
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⚠️ L'ÉTAT DES LIEUX :
En l'état, la direction refuse toute augmentation de l'enveloppe et toute répartition plus juste.
La CGT invite fermement la direction à revoir sa position dans l'intérêt des salariés !
260601 - Com CGT EDF - Négociation avenant intéres_260602_150818