La Direction veut faire évoluer l'accord TAMA.
Mais derrière les discours sur l'autonomie et la performance collective, la première version du texte prévoit davantage de contraintes pour les agents.
Présence renforcée sur site, télétravail moins souple, arbitrages managériaux accrus : l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle risque d'être fragilisé.
Dans le même temps, l'indemnité de télétravail reste à 2 € par jour, l'aide à l'équipement n'est pas réévaluée et la question de la restauration demeure sans réponse satisfaisante.
Les équipes et les managers pourraient également devoir assumer davantage de responsabilités sans disposer des moyens nécessaires.
Pour la CGT, ce n'est pas notre conception de l'autonomie !
Nous revendiquons un télétravail équitable, une indemnité portée à 4 € par jour, des équipements adaptés, une véritable prévention des risques professionnels et des garanties collectives sur l'organisation du travail.
TAMA 2026-2030 ne doit pas devenir l'accord du « débrouillez-vous ensemble » !
La CGT continuera à défendre les droits, la santé et les conditions de travail des agents tout au long de la négociation.
